採集型転職活動

「採集型転職活動」とは
いくつかの、企業のニーズを自分のニーズとを照らし合わせ、条件を抽出しつつ
企業を選択（採集）していく方法です。

それはある程度の規模でそんなスクリーニングができるほどの企業情報の数と
そのニーズのストックが必要です。

これは自分一人で集めるのは現実的ではありません。

これは

就職情報誌、web等で展開しているサービスがそれにあたります。

それをサービスとして

個々にカスタマイズし、職種、条件というハードのスクリーニングだけではなく
個人のスキル、方向性までもを分析しサポートしてくれるのが

転職エージェントというサービスです。
（以下各社バナーより無料登録が可能です）


この方法のメリットは

A.自分の市場価値を客観的に評価してもらえる
B.自分では集め切れない情報を閲覧できる
C.転職の一連の流れを独りよがりにならず進行できる

等があげられるでしょう。

それに対しデメリットは

1.倍率が高くなってしまうことがある
2.自分の独自のアプローチがしにくくなる
3.個別に交渉できないので融通がきかないと思うことも出てくる

などということが挙げられるでしょう。

この

「狩猟的」と「採集的」転職活動は、平行して行うことをお薦めします。

「狩猟型」だけでは独りよがりになりがちですし
「採集型」だけでは受け身になってしまうかもしれないからです。

 

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