Q好印象の志望動機とはどんなものでしょうか？

Q
好印象の志望動機とはどんなものでしょうか？

A
ポイントは

どこまで具体的に切り込んでいけるか、だと思います。

抽象的な「やる気」「熱意」を語るリスクとしては

・根拠が見えてこない。
（あなたという人がなぜそういう熱意をもったかをあなたの言葉で語るとき、それは
ある程度具体的な経験の話がでてくるもの。それが抽象的だと見えてこない）

・抽象的だと「その他大勢」になってしまう。
抽象的だと、何度も面接をしている人事は「またか」と思ってしまうでしょう。


新卒の場合は
なかなか具体的に見えてこないものですが

コツとしては

その会社の製品、サービスだけではなく、クライアントのイメージがわくと
話がしやすいです。

その製品を、サービスを与える人に好感や尊敬を持っているとやる気がでるものです。
まわりの社会人、その企業の社員に話をきけるとイメージがわきますよ。

仕事は、自分が主役ではなく、主役になるひとの援護射撃をすることですので
そ主役がイメージできれば他の学生から抜きん出れます。


転職の場合は

今の職場では実現できないことをしっかりおさえ、それが実現できる、
それがすばらしい事だと話ができると

それだけで具体的なので説得力はあります。

＊このQ&Aは著者の経験からの返答となっております。
　回答が全ての方、全ての状況において有効である、ということはありません。
　その人、その場によって判断はかわってしかるべきです。
　回答に従った際の結果に対する補償はできかねますので事前にご了承下さい。
　判断の際の判断材料のひとつ程度の解釈を頂けますよう御願いします。

 

人気blogランキングへ→あなたのクリックで人気者にしてください！